伊藤守
株式会社コーチ・エィ代表取締役会長
財団法人 生涯学習開発財団認定マスターコーチ
国際コーチ連盟マスター認定コーチ
1997年に株式会社コーチ・トゥエンティワンを設立。2001年には、株式会社コーチ・エィを設立。現在、株式会社コーチ・トゥエンティワンおよび、株式会社コーチ・エィ代表取締役会長。ほかに株式会社キャッチボール・トゥエンティワン・インターネット・コンサルティングおよび、株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワン代表取締役会長を兼務。地方公共団体、教育機関、経営者団体などを対象とする講演多数。企業・経営者団体などを対象とした研修のほか、経営者の個人コーチも自ら手がける。
▼ 書籍
- 『神戸大学ビジネススクールで教える コーチング・リーダーシップ』
- 『コーチングの教科書』
- 『エグゼクティブのための正しいゴルフの習い方』
- 『1分コーチング ~効果的な「聞き方・話し方」72のスキル』
- 『コーチング・マネジメント―人と組織のハイパフォーマンスをつくる』
- 『主体的に動く アカウンタビリティ・マネジメント』
- 『図解コーチングマネジメント』
など
コラム一覧
- 2012年05月16日
- 上が変われば、組織は変わる
- 2012年03月14日
- 会社の目的
- 2011年12月21日
- 企業はなぜ失敗するのか？ ～エグゼクティブ・マインドセット～
- 2011年10月12日
- 会社全体の現状を測定する
- 2011年08月03日
- 何が、リーダーシップ開発のチャンスを壊しているのか
- 2011年06月01日
- interpersonal
- 2011年03月23日
- コミュニケーションはキャッチボール
- 2011年01月19日
- リーダーシップ開発と企業業績をリンクさせる
- 2010年12月01日
- 次世代リーダーの育成は、特別なイベントなのか
- 2010年10月27日
- 「2つの自分」を明確に認識していますか？
- 2010年09月22日
- 「オーガニック成長」を実現させるリーダー
- 2010年07月07日
- 誰の何をコーチするのか
- 2010年06月02日
- コーチは質問を創造する
- 2010年04月28日
- フィードバック
- 2010年03月24日
- コーチングは、日々進化している
- 2010年02月17日
- Change Capacity
- 2010年01月13日
- 自分が組織にどのような影響を与えているか、知っていますか？
- 2009年11月25日
- Change Management
- 2009年10月21日
- それで、未来を予測する
- 2009年09月09日
- 意図をもってコーチする
- 2009年07月29日
- 風が強く吹いている
- 2009年06月24日
- アドバイスはしない
- 2009年05月20日
- コミュニケーションのインフラ
- 2009年04月08日
- インテンション（意図）とインタレスト（関心）
- 2009年03月04日
- リーダーは関係性の中でしか育てられない
- 2009年01月28日
- リーダー育成はいつ始めるのか
- 2008年12月17日
- リーダーに求められるもの
- 2008年11月12日
- リーダーを育てる
- 2008年10月08日
- リーダーシップの開発
- 2008年09月03日
- コーチがいるということ
- 2008年07月23日
- コーチが会話をする第一の目的
- 2008年06月25日
- 会社が衰えるとき
- 2008年05月28日
- 自律性を育てる
- 2008年04月23日
- 相手の話をおもしろく聞く
- 2008年03月26日
- ３分間コーチ ～要望する～
- 2008年02月27日
- コーチ型マネジャー
- 2008年01月30日
- 『問いの共有』が行動を起こす
- 2007年12月26日
- 目標面談だけでは足りない
- 2007年11月28日
- ヒューマンモーメント
- 2007年10月31日
- ＭＡＸ５分
- 2007年10月03日
- コーチの質問
- 2007年09月05日
- 姿勢のパワー
- 2007年08月01日
- 老化のポイント
- 2007年07月04日
- 若返りのスイッチ
- 2007年06月06日
- アドバイスしない
- 2007年05月09日
- 会社のアンチエイジング
- 2007年04月04日
- Focus on illusion （幻想にフォーカスを当てる）
- 2007年02月28日
- ３６０度フィードバック・アセスメント
- 2007年01月31日
- ～関係性の知能～ をコーチする
- 2006年12月27日
- 会社を衰えさせない
- 2006年11月29日
- ＷＩＩＦＭ ～ コミットメントから情熱へ
- 2006年11月01日
- いま何を考えていますか？
- 2006年10月04日
- すばやい実行を可能にするためのコーチング
- 2006年09月06日
- コーチの今の状態が伝わる
- 2006年08月02日
- 指揮者、リーダーシップ、そしてコーチ
- 2006年07月05日
- 聞く能力
- 2006年06月07日
- 質問を創る
- 2006年05月10日
- 新しいコーチ
- 2006年04月05日
- コミュニケーションの価値
- 2006年03月08日
- 質問のもつ力
- 2006年02月08日
- 見えている会話、見えない会話
- 2006年01月11日
- もしも２６歳のときにコーチがいたら
- 2005年11月30日
- 私とコーチ
- 2005年10月26日
- e-ラーニングとコーチ
- 2005年09月28日
- 役割にマッチさせる
- 2005年08月31日
- 部下を知っていますか
- 2005年07月27日
- コーチは努力させない
- 2005年06月29日
- ラーニング・コーチ
- 2005年06月01日
- パーソナルゴール
- 2005年04月27日
- イメージスコア
- 2005年03月30日
- レッテルをはがす
- 2005年03月02日
- マッチさせる。そして似合う
- 2005年02月02日
- 銀色のコーチ
- 2005年01月05日
- 信頼はトレーニング
- 2004年12月01日
- もしも、ウサギにコーチがいたら
- 2004年11月05日
- 伊藤守インタビューvol.３ 「質の高いコーチング」
- 2004年10月27日
- 伊藤守インタビューvol.２ 「１％の気づき」
- 2004年10月20日
- 伊藤守インタビューvol.１ 「コーチングとの出会い」
- 2004年09月22日
- 華のある人
- 2004年08月18日
- プロのコーチ
- 2004年07月14日
- コミュニケーションする気を起こさせる
- 2004年06月16日
- 質問を創る
- 2004年05月19日
- 知識と行動の溝をうめる
- 2004年04月14日
- チームに期待するもの
- 2004年03月18日
- チームワークを棚卸する
- 2004年02月18日
- ソーシャルキャピタル
- 2004年01月21日
- チームワークのモデル
- 2003年12月17日
- リーダーシップ
- 2003年11月20日
- 目標とビジョン
- 2003年10月24日
- 関係を創る